Vil styrke kvinner og mangfold i strategiske roller

Mediebyråforeningen samler bransjen til frokostmøte for å diskutere hvordan flere kvinner, og flere perspektiver, kan få plass i strategiske roller i mediebyråene.

17. april inviterer Mediebyråforeningen til frokostmøtet «Fra ambisjon til innflytelse» hos WPP Media i Kongensgate i Oslo. Her samles Cathrine Hagen, Marit Mæhlum, Lena Sarset og Birgitte Christensen til en ærlig samtale om veien til strategiske roller – ledet av Ann Jack. I tillegg får du faglige innspill fra Adina Broady med foredraget «Fra innsikt til innflytelse: hvorfor vi trenger flere perspektiver i beslutningsrommene», Jovana Grujičić med innlegget «If you don’t fit the mould, break it» og Trine Ohrberg med «Slik jobber MBL med mangfold i norsk mediebransje».

MELD DEG PÅ VÅRT FROKOSTSEMINAR 17. APRIL

Bakgrunnen for seminaret er blant annet ferske funn fra Mediebyråforeningens feltarbeid, som viser at mangfold og likestilling fortsatt står høyt på agendaen i bransjen.*

• 8 av 10 mener det er viktig at mediebyråene har fokus på kjønnsbalanse i lederroller
• 8 av 10 løfter likestilling som et sentralt tema
• 7 av 10 peker på etnisk mangfold som viktig
• 2 av 3 fremhever aldersmangfold

– Tallene viser at ambisjonen er tydelig i bransjen. Derfor ønsker vi å samle ledere og fagpersoner for å diskutere hvordan vi kan styrke både kvinner og mangfold i roller som former retningen i bransjen, sier Camilla Gåre, daglig leder i Mediebyråforeningen.

MELD DEG PÅ VÅRT FROKOSTSEMINAR 17. APRIL

Mangfold handler om mer enn kjønn
Under frokosten samles kvinnelige ledere fra ulike byråmiljøer til en samtale om egne karriereveier, valg de har tatt, barrierer de har møtt, og hva de mener bransjen trenger fremover. Panelet ledes av Ann Jack, som er styremedlem i Mediebyråforeningen og Managing Director i MM&D, WPP Media.

Hun mener mangfold i bransjen må forstås bredere enn bare kjønnsbalanse i lederroller.
– En bransje som skal kommunisere med et mangfoldig samfunn må også speile det. Derfor handler mangfold om representasjon på tvers av roller, fagområder og bakgrunn, sier Jack.

Hun peker også på at utviklingen i bransjen gjør dette perspektivet enda viktigere.
– I en tid preget av teknologisk utvikling og raske skifter i forbrukeratferd trenger vi en helhetlig forståelse, både av markedsføringsfaget og av hvordan teknologi påvirker mennesker, marked og medier. Det krever flere perspektiver rundt bordet når beslutninger tas.

Karriere handler om å bygge klokest
En av stemmene i panelet er Marit Mæhlum, Organization and Operations Director i dentsu Norge.

Mæhlum er opptatt av hvordan mangfold i perspektiver styrker både beslutninger og kultur, og har de siste årene jobbet tett med å utvikle moderne, tverrfaglige fagmiljøer.

– Karriere handler ikke om å klatre raskest, men om å bygge klokest. De perspektivene du får av å skifte spor litt, er ofte det som gjør deg bedre rustet til å gå inn i strategiske roller eller lederroller. Et sidesteg gir deg innsikt i helt andre mekanismer, og nettopp den forståelsen blir verdifull når du senere skal ta beslutninger som påvirker flere enn deg selv, sier Mæhlum.

Frokostmøtet skal gi inspirasjon, konkrete perspektiver og rom for dialog om hvordan bransjen kan styrke både kvinner og mangfold i nøkkelposisjoner fremover. Det vil også inviteres inn eksterne foredragsholdere til dette frokostseminaret.

Fakta: Frokostmøtet «Fra ambisjon til innflytelse»
Arrangør: Mediebyråforeningen
Tid: 17. april
Sted: WPP, Kongens gate, Oslo
Tema: Kvinner og mangfold i strategiske roller

Panel:
Cathrine Hagen (WPP Media Norge), CEO
Marit Mæhlum (dentsu Norge), Organization and Operations Director
Lena Sarset (Omnicom Media Group/OMD), Business Director
Birgitte Christensen (Atyp), strategisk rådgiver

Panelleder: Ann Jack (WPP Media Norge), styremedlem i Mediebyråforeningen og Managing Director i MM&D.

MELD DEG PÅ VÅRT FROKOSTSEMINAR 17. APRIL

If you don’t fit the mould, break it
I sitt innlegg deler Jovana Grujičić en personlig og praksisnær reise gjennom egen karriere – fra startups og PR i New York til roller innen sosial, adtech og ledelse. Hun gir et konkret innblikk i valg, timing og erfaringer fra å ta steget inn i større roller, og hva hun har lært om lederskap, motgang og utvikling underveis. Innlegget gir også refleksjoner og råd til de som ønsker å utvikle seg mot mer strategiske roller.

Jovana Grujičić er Head of Client Solutions i Channel Factory, og har erfaring fra skjæringspunktet mellom teknologi, innhold og markedsføring. Hun har en internasjonal bakgrunn og har jobbet med både strategi og operativ utvikling i ulike markeder.

Fra innsikt til innflytelse: hvorfor vi trenger flere perspektiver i beslutningsrommene
Foredraget løfter hvorfor mangfold handler om mer enn representasjon, og hvordan ulike perspektiver styrker beslutninger, kultur og retning. Innlegget tar utgangspunkt i erfaring fra medie- og byråsiden, kombinert med innsiktsarbeid på tvers av temaer som lederskap, generasjonsforståelse og samfunnstrender. Gjennom eksempler og refleksjoner belyses hva som skal til for å gå fra innsikt til reell innflytelse, og hvilke egenskaper og former for ledelse som blir stadig viktigere i en bransje i rask endring.

Adina er grunnlegger av WOIS – Women of Influence Study – og fellesskapet WOISm – Agents of Change. Hun har bakgrunn fra medie- og byråsiden, blant annet som innsikts- og innovasjonsdirektør i Aller, og har jobbet med strategi, innsikt og posisjonering for en rekke virksomheter. Adina er trendanalytiker, forfatter og foredragsholder, og jobber med hvordan ulike perspektiver kan styrke beslutninger, kultur og utvikling.

Slik jobber MBL med mangfold i norsk mediebransje
Hvordan speiler norsk mediebransje egentlig samfunnet? Gjennom mange år har bransjen jobbet systematisk med mangfold som et strategisk fagfelt.Vi får et innblikk i hvordan det jobbes målrettet med kjønnsbalanse, mangfold og flerkulturell kompetanse. Hør mer om metodene som fungerer og hvorfor langsiktighet er nøkkelen.

Trine Ohrberg er informasjons- og eventansvarlig i Mediebedriftenes Landsforening (MBL), og har i en årrekke vært en av de fremste premissleverandørene for mangfold og inkludering i den norske mediebransjen. Gjennom en systematisk og analytisk tilnærming har hun og MBL gitt mediehusene verktøyene som trengs for å erstatte antakelser med fakta, slik at faktisk fremgang på mangfoldsfeltet endelig kan dokumenteres og etterprøves. Ohrberg er også en av kreatørene bak mediebransjens suksessfulle mentorprogram, et unikt samarbeidsprosjekt som har høstet stor anerkjennelse og vunnet flere prestisjetunge internasjonale priser for sitt arbeid med å utvikle talenter og fremme inkludering.

*= Feltarbeidet er gjennomført høst 2025 blant ansatte i medlemsbedriftene til Mediebyråforeningen.